2019滨州学院诚聘英才招聘公告(2)

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  • 来源:福建农林大学教务管理系统_潍坊学院教务处_哈尔滨工程大学教务处
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二、招聘范围

(一)第一层次:中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;同类国(境)外科学院或工程院院士等。

(二)第二层次:曾进入中国科学院、中国工程院第二轮评审的院士候选人;国家 千人计划 万人计划 (杰出、领军人才)人选;长江学者特聘(讲座)教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家有突出贡献的中青年专家;百千万人才工程国家级人选;国家重点学科、重点实验室、重点研究基地学术带头人;或与上述人员水平相当者。

(三)第三层次:国家优秀青年科学基金获得者;国家 青年千人计划 入选者;国家 万人计划 (青年拔尖人才)入选者; 长江学者计划 青年学者;国家级教学名师;中国科学院 百人计划 入选者;教育部新世纪优秀人才支持计划入选者; 泰山学者 特聘教授;或与上述人员水平相当者。

(四)第四层次:

国务院政府特殊津贴获得者、山东省有突出贡献的中青年专家以及相当层次的人才等。

学科带头人。博士生导师、具有博士学位的教授以及相当层次的人才,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,对本学科建设有创新性构想,具有带领本学科在其前沿领域赶超国内先进水平的能力。

高级技能型人才。在学校紧缺和特色专业领域,经过专门培养和系统训练,具备比较深厚的专业理论知识,掌握较高水平的应用技术或专业技能,具有独立解决关键性问题的能力。

(五)第五层次:

A类:具有正高级职称的博士。

B类:具有副高级职称的博士。

(六)第六层次:

A类:具有航空类学科研究背景的博士。

B类:满足学校应用型学科专业建设急需的博士。

C类:符合学校教学、科研等一般需要的博士。

(七)第七层次:

具有全日制本科及以上学历,获得与本专业相关的执业资格证书,能开展本专业理论教学和实践教学的 双师双能型 人才。

三、引进待遇

(一)第一至第四层次高端人才的选聘、引进待遇及管理考核,按照《滨州学院 黄河英才 工程实施暂行办法》执行。

(二)第五层次人才享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇,并提供以下待遇:

A类:安家费40万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科30万元、非实验学科10万元。

B类:安家费35万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科20万元、非实验学科6万元。

第五层次各类型人才若为航空类专业背景,安家费在上述基础上增加5万元。

(三)第六层次人才享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇,并提供以下待遇:

A类:安家费35万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费20万元。

B类:安家费30万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科15万元、非实验学科5万元。

C类:安家费20万元,分五年支付,每年支付1/5;科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。

第六层次各类型人才在未评聘副教授前,享受七级副教授岗位奖励性绩效工资。

(四)第七层次人才享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇。具有博士学位的,按第五层次或第六层次相应类别兑现引进待遇。

四、其他待遇

(一)全职引进的各层次人才,在落实相关引进待遇的同时,按国家、省市政策及学校规定,兑现工资、保险和福利等待遇。

(二)学校为引进的高层次人才提供良好的支持保障条件,若在滨州购房,可以借款形式预支60%的安家费。学校紧缺博士配偶需要安排工作的,可根据实际情况以人事代理制或劳务派遣制方式在校内给予安排,并协助办理子女入学事宜。

五、报名

应聘人员如实填写《滨州学院公开招聘报名登记表》,连同个人简历电子版以压缩包方式发至bzu_hr@163.com(以 应聘专业_学历学位_姓名_毕业院校 格式命名)。

六、联系方式

联系人:秦老师 张老师

电 话:0543-3191176

E-mail:bzu_hr@163.com

网 址:http://www.bzu.edu.cn/

地 址:山东省滨州市滨城区黄河五路391号

邮 编:256603

标题:滨州学院 诚聘英才

附件1:2019年博士招聘计划汇总表.xlsx

附件2:滨州学院公开招聘报名登记表.doc

附件3:滨州学院科研突出贡献奖奖励办法.doc

附件4:滨州学院教学突出贡献奖奖励办法.docx

附件5:滨州学院科研、教学平台一览表.xlsx

考生如需进一步了解,请登陆 潍坊教师招聘栏目

(责任编辑:wyc86715)

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