西南大学2017年毕业生就业报告薪酬集中四五千,研究生平均五千多

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  • 来源:福建农林大学教务管理系统_潍坊学院教务处_哈尔滨工程大学教务处
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一、毕业生落实第一份工作的途径

毕业生第一份工作的获取途径呈现多元化的特征;其中“西南大学校园招聘活动”、“求职网站和单位官网”为主要渠道,通过这两种途径获得第一份工作的占比分别为毕业研究生61.35%、本科毕业生58.78%。此外,通过“实习/顶岗实习”和“西南大学直接介绍工作”获得第一份工作的毕业生占比分别为毕业研究生4.59%、本科毕业生5.54%。

二、毕业生就业准备时间

毕业生择业准备时间主要集中于毕业前一年内;其中毕业研究生毕业前一年内开始做求职准备工作的占比为86.98%,本科毕业生毕业前一年内开始做求职准备工作的占比为85.21%。

三、毕业生总体薪酬水平及区间分布

西南大学2017届毕业研究生目前月均收入水平为5343.36元/月,薪酬区间主要集中于4001-5000元/月(25.96%),其次为5001-6000元/月(20.81%);2017届本科毕业目前月均收入水平为4225.83元/月,薪酬区间主要集中于3001-4000元/月(27.11%),其次为2001-3000元/月(25.73%)。

四、毕业生总体就业满意度水平

毕业研究生对目前工作的总满意度为96.56%,本科毕业生对目前工作的总体满意度为96.20%,毕业生对目前所从事工作内容的满意度较高,而对薪酬的满意度相对较低。

五、毕业生就业专业对口度

西南大学2017届毕业研究生目前就职岗位与所学专业的对口度为84.69%,本科毕业生目前就职岗位与所学专业的对口度为80.35%,偏向“比较对口”(均值分别为3.72分和3.68分);可见西南大学专业设置比较符合社会需求,毕业生能够学以致用。

六、毕业生专业能力满足度

西南大学2017届毕业研究生目前专业能力水平满足目前工作岗位需求程度处于一般及以上水平的占比为94.40%,本科毕业生目前专业能力水平满足度为88.78%,偏向“比较能满足”水平(均值分别为3.77分和3.61分);可见西南大学毕业生所学专业知识及技能与实际工作的契合度较高,能够满足目前工作所需。

七、毕业生职业胜任力

是指毕业生工作过程中依靠何种能力去胜任职业要求,本报告从“专业能力、职业能力、职业态度、其他”四个维度对2017届毕业生展开了调查。据统计,毕业研究生主要依靠专业能力(53.02%)和职业能力(24.80%)胜任职业要求;本科毕业生主要依靠专业能力(46.68%)和职业态度(26.91%)胜任职业要求。

八、毕业生工作稳定性

毕业生工作稳定性反映的是毕业生更换工作的频率,也从一定程度上反映其对所在岗位的满意度和中和忠诚度。据统计,毕业至今,90.07%的毕业研究生均未更换过工作单位,89.64%的本科毕业生均未更换过工作单位,工作稳定性整体较高。此外,毕业生更换工作的原因主要是发展空间不足。

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